如今市面上招聘网站多不甚数而且又各具特色，为保障招聘效果，企业往往会进行多渠道招聘。大量的简历投递和推荐，保证了候选人的数量，但是同时也给企业带来了巨大的工作量。此时，统筹各渠道招聘职位与简历的招聘SaaS平台便成为了企业的好帮手，能够协助企业以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。那么应该如何挑选适合自己的招聘SaaS平台呢？

今天，Chiefmore小编就为大家简单的评测一下市面上几个主流的招聘SaaS平台：北森、雇得易、拉勾云、e成，以供广大企业用户参考。

 

>>  评测指标

招聘SaaS平台主要是为企业提供一站式招聘管理服务，包括简历管理、职位管理和候选人管理，同时辅以招聘报表分析和移动招聘以提高招聘效率。

>>  服务推荐

>>  职位管理

企业在招聘SaaS平台上发布的职位，可以同步发布到绑定的招聘网站上。经过小编的深度使用和研究发现，招聘SaaS平台可同步发布职位与可同步添加简历的招聘平台并非完全一致，因此在职位管理和简历管理上需要分别考察各家可绑定平台的情况。

企业在发布职位时可以进行偏好设置，平台会对投递的简历进行筛选，同时也让简历推荐更加精准；除了招聘网站外，这些平台还提供了社交传播功能，企业可以将发布的职位分享到社交网站上，扩大招聘信息的传播。

在绑定招聘平台的数量上，北森远远多于另外三家，优势明显，并且其社交传播途径也多于其他三家。雇得易和e成都提供了较为全面的职位管理服务，不仅能够满足企业绑定常用的招聘平台外，在发布职位时还能进行偏好设置，还能通过职位刷新和社交传播来扩大招聘信息的曝光度。相比之下，拉勾云的服务则显得中规中矩。

>>  简历管理

招聘SaaS平台提供的简历管理服务主要包括企业简历库和公共简历库管理、简历查重。

企业简历库：企业可以绑定招聘平台账号以同步简历，也可以上传本地简历。同时，员工内部推荐也是一种较为有效、低成本的招聘方式之一，平台会为企业员工提供网页或者其他方式的内部推荐平台，员工可查看职位需求、推荐朋友以及帮助企业做招聘宣传，通常企业都会设置金额或者实物予以内推员工奖励。

公共简历库：在企业发布职位后，平台会进行公共简历库与企业职位信息的匹配，从而为企业进行智能推荐；除此之外，企业也可以在公共简历库中主动搜索所需人才。综合各大招聘SaaS平台，公共简历库主要分为以下情形：（1）由平台上所有企业用户分享的简历资源组成，企业将不需要的简历投入简历库中，实现人才资源的最大化利用；（2）平台本身有自己的招聘平台系统，招聘平台的简历库便是SaaS平台的公共简历库；（3）平台绑定其他招聘网站作为公共简历库。

所谓简历查重是指，企业在下载简历时，平台会对该简历与企业系统中已有简历进行相似度检测，避免企业重复下载简历。

北森在简历管理上提供了全面的服务：在简历渠道上仍旧具有明显优势，可以绑定163家招聘平台以同步简历，远远多于其他三家；能为企业智能推荐简历；还是这三家中唯一一家提供简历查重服务的平台。拉勾云是唯一一家不提供智能推荐简历平台。

另外，值得注意的是，这四家平台的公共简历库来源并不相同。北森的公共简历库是由平台的企业用户分享的简历资源构成，雇得易是绑定第三方招聘平台，而拉勾云和e成都有自己招聘平台的简历库做支持。

>>  候选人管理

除了基础的面试流程、面试情况、面试结果等面试事宜管理外，有些平台还提供在线考试功能以便企业筛选候选人；有的还平台提供人才评测服务，可以让企业比较全面、客观的了解候选人，辅助企业更加精准的进行人事决策。

北森提供了全面的候选人管理服务，是这四家中唯一具有在线考试功能的平台；拉勾云只提供了基础的面试管理服务。在人才评测方面，北森和e成都提供了各种指标的评测，企业可以根据招聘需求进行选择。

 

>>  配套功能

配套功能主要为招聘信息分析和移动招聘。平台会对企业的招聘进度、渠道（招聘平台）效果、人才结构、招聘绩效等各方面进行统计、分析并形成报表，以便企业能够明晰招聘情况，及时调整相关工作，提高招聘效率。而除了电脑端的操作外，平台往往还提供移动招聘功能，企业通过APP或者微信完成招聘工作流程，如筛选简历、面试反馈，offer审批等，全面提升招聘过程的效率和效果。

雇得易的智能分析比较全面，覆盖了招聘进度、渠道效果、人才结构、招聘绩效四个方面，不过其报表形式略显单一；e成报表形式最为丰富，特别是折线图形式，使数据更具直观效果。

>>  收费模式

各家平台的收费方式各异，有的是完全免费的；有的则是按照账号数量或者会员制模式收费，企业可根据自己的需求做出选择。另外，有的收费平台会提供部分免费职位发布额度。

拉勾云提供的是免费服务，而北森完全是付费服务；雇得易和e成则是有收费也有免费服务，其中e成在发布职位上完全不收取任何费用，而雇得易免费发布的职位是数量限制的。

 

>>  背景信息

 

>>  小结

北森：无论是在职位发布还是简历同步所绑定的招聘平台的数量上，都远远多于其他主流平台，完全能够满足企业的招聘渠道需求，优势明显。平台提供的管理服务比较全面，不过平台使用门槛高，企业必须付费才能使用，比较适合年招聘量在500人以上的企业使用。虽然平台不提供试用，但是可以为企业提供上门演示服务。

雇得易：各项管理服务较为全面，能够满足企业在招聘过程中的管理需求；平台是免费服务和收费服务兼有，会免费为企业提供一些发布职位的额度。

拉勾云：是这四家中唯一一家免费为企业提供招聘管理服务的平台；拉勾云与拉勾招聘有交叉服务，拉勾云的公共简历库来源于拉勾招聘的简历。不过平台在职位、简历、候选人管理服务上不是特别全面。

e成：和拉勾云一样，其有自己的招聘平台作为其公共简历库的来源；e成在职位发布上完全免费，不过企业若想联系中意简历的主人，则需要付费实现。