——为什么经常投了大量简历面试率却那么低？本文告诉你到底哪个招聘平台比较靠谱！

 

在这篇汇总中，小编给您带来的是关于招聘网站的评测汇总，涵盖了传统招聘、互联网垂直招聘、猎头招聘以及兼职招聘这四类招聘网站。

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传统型招聘网站

顾名思义，传统型招聘网站是最早出现的线上招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量和用户量极大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。

智联招聘：用户量极大，日访问IP接近300万；但是平台暂时未提供和求职者的免费沟通功能，也没有其他免费服务。

前程无忧：用户量极大，日访问IP近百万。平台针对付费用户的功能很全，但是服务价格相比业内平均水平略贵一些。

中华英才：不需要认证就可以使用，并且可以和求职者免费沟通，理论上可以不需要花钱购买简历；但是网站的人流量相比智联和前程无忧低不少。

中国人才热线：网站没有提供免费服务，且用户量低于智联等主流照片平台。但是发布职位和下载简历的收费也较低。

卓博招聘：能够不限地区免费发布职位（搜索并下载简历仍需收费），但是网站人流量略低，也没有提供优惠的套餐。

完整的评测内容可见：《传统招聘网综和评测》。

互联网垂直招聘网站

目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。互联网是当下垂直类招聘市场中最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。

Chiefmore君为大家评测了市面主流的互联网垂直招聘网站：

［注］：关于评测指标的选取标准可以参见《互联网垂直招聘平台挑选指南》；

拉勾网：简历的数量和质量都很高，并且同时提供了普通招聘和线上猎头两种服务方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低（猎头服务佣金的市场平均水平一般在入职者年薪的10%－25%），但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。

Boss直聘：平台内活跃简历的数量极大，但是没有设置高端简历分类和针对求职者信息的审查。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。

内推网：平台只提供了普通招聘服务，并且是这几个平台中唯一针对普通招聘服务提供简历分级的平台。总体而言其简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。

100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网垂直领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用

e成：平台只提供了普通招聘服务，并且没有针对简历进行等级分类。不过其采用了先进的大数据算法，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。在收费方面，e成中规中矩，处于行业平均水平。

招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。

聘宝：只提供高端简历，其简历都是来自于第三方人力资源服务商、猎头公司和开源数据，简历质量高；聘宝职位发布采取发布智能推荐岗位的形式，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量；不过在简历活跃度上不占优势。

简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在简历活跃度上不占优势。

完整的评测内容可见：《互联网垂直招聘综合评测》。

猎头网站

目前中国有数万家猎头公司，很多三五个人就可以做一个猎头公司，甚至一个人就可以做一家猎头公司，它们极具分散，效率、标准和服务质量都无法控制。举例来说，传统的猎头掌握的信息相当有限，如果跟候选人沟通后发现同手头的职位不匹配，那么之前的工作全部付诸东流，效率很低。而猎头网站通过整合猎头行业的资源，协调猎头、高级经理人和企业三方，信息在内部充分公开，很大程度上避免了传统过程中效率的浪费。相较于联系职业猎头人，这种新型的线上方式不仅效率更高，成本也能显著降低。

［注］：关于评测指标的选取标准可以参见《线上猎头平台挑选指南》；

猎聘网：平台上已认证的猎头数目多，审核严格；猎聘网会介入企业与猎头的交易中，同时有品牌为其服务背书。不过，猎聘网的猎头服务门槛较高，猎头信息不透明，企业无法指定猎头为自己服务，而且候选人一旦面试后就不能申请退款。除了猎头服务外还提供了普通招聘服务。

智联卓聘：有品牌为猎头服务背书，保障性强；企业自主报价，而且付款后两天内可以退款。不过猎头服务只覆盖到企业向猎头购买联系方式阶段，也不为为企业提供顾问服务。

猎上网：猎头服务没有使用门槛，而且猎头信息透明；企业可以自主报价、指定猎头为自己服务；猎上网会按结果付费，并有试用期作为保证期。不过猎上网整个猎头流程周期较长；其驻入的猎头数目较少、还有独立猎头存在，同时猎上网对猎头资质审核较宽松。

举贤网：认证的猎头数目高于市场平均，而且审核较严。在企业与猎头的交易中，平台起到了很强的协调作用；举贤网没有退款机制，不过为企业面试或者任聘提供了保障措施。

猎必得：最主要的特色在于其主要针对互联网行业的猎头招聘，涵盖了市面上最为抢手的互联网猎头职位，百度、阿里巴巴、UC、腾讯等互联网公司都有发布职位。平台的猎头数目较少，不过在猎头信息上，平台会根据猎头的做单数据（反馈率、接受率、面试转换率、offer率等），为每位猎头评定相应星级，供企业参考；另外，企业可以自主设置职位佣金以及退款的保证期和退款比例，较为灵活。

好猎友：在收费上有一定的优惠机制，企业在候选人推荐后越早发出offer，享受优惠则越大。不过，平台的猎头公司数量和网站流量都低于行业的平均水平，不具有优势；在猎头的审核上，平台仅针对猎头公司，公司猎头是由猎头公司自行开通账号和管理，平台的监管力度较为欠缺。

猎萌：与其他平台不同，猎萌有独立猎头的存在，而且会对猎头进行严格审核；平台没有退款机制，候选人在3个月保证期内离职的，平台只会免费替补人员并不会退还企业相应的费用。

猎众：平台有驻入的猎头公司2500家，略低于行业平均。其猎头服务没有使用门槛，有相应的收费模式和对款机制；公开猎头信息，不过企业仍然无法直接与猎头取得联系，需要通过平台与猎头进行沟通。

智囊团网：平台上存在不挂靠猎头公司的独立猎头，但是平台对猎头的审查十分严格；同时，平台还会介入企业与猎头的交易中，进行资金托管，保障性强。不过，智囊团网的猎头服务门槛较高，猎头信息不透明。

详细评测内容可见：《线上猎头平台综合评测》。

​兼职招聘

一直以来，兼职招聘就是招聘领域的一块“是非之地”：传统的招聘平台认为其盈利低、风险大而不愿染指；新型兼职招聘平台虽然不断出现，但淘汰率又居高不下。究其原因，主要是因为企业对兼职的需求频次高、时间短，但付费的意愿又很低，所以这些兼职平台生意难做。

但是近年来新出现的一批兼职招聘平台变了打法：一方面提供免费的普通招聘服务，吸引企业用户入驻；另一方面提供付费的批量代招服务，满足企业短期内大量用工和快速到岗的需求，并以此来开发和深化用户的付费意愿。这两种服务双管齐下，基本满足了企业对于兼职招聘的所有需求。尤其是代招服务的出现，为招工慢、经常被兼职者放鸽子的企业提供了一条兼职招聘的“快速通道”。接下来Chiefmore小编就为大家评测一下市面上几个主流的兼职招聘平台：

［注］：关于评测指标的选取标准可以参见《兼职平台挑选指南》；

兼职猫：从App的月活跃用户来看，兼职猫的用户量达到了百万量级，是目前活跃兼职者数目最多的兼职平台之一。平台提供了较为完善的代招服务和辅助管理功能，但是没有提供开放简历库让企业主动搜索求职者，也没有提供完善的关于兼职者的信用保障。

斗米兼职：用户量达到了百万量级，并且提供了业内领先的代招服务，覆盖范围广泛并且有公开明确的定价；但是另一方面，企业发布职位需要支付押金，并且没有提供开放简历库让企业主动搜索求职者。

兼客兼职：提供了比较全面的兼职招聘服务。最主要的特点体现在代招服务上：服务商入驻制能够提供关于服务商详细且透明的信息，并且可以让企业自行挑选，但在另一方面，其服务商由于没有平台的背书和直接管理，可能导致服务水平参差不齐。

口袋兼职：优势主要体现在提供了全岗位开放的简历库。企业可以通过简历库自行寻找人才，并且有多种方式和合意的人选进行沟通，很大程度上提升了企业的招聘效率；但另一方面，平台在辅助管理功能和兼职者信用保障功能上有一定程度的缺失。

青团社：总体而言提供了比较全面的兼职招聘服务，但是其目前的服务范围主要集中在江浙地区，尤其是代招服务，只限上海和杭州两个地区。

淘兼职：提供的兼职招聘服务比较全面，但是代招服务是推荐第三方服务商的形式。这种模式下，平台推荐的都是有合作关系的服务商，但是平台对这些服务商的代招服务并不提供相应的保障措施。而且代招服务仅限于宁波、杭州地区。

1010兼职网：功能主要集中在网页端，企业可以通过网页版进行简历搜素，不过想要联系兼职者需要购买简历；在代招、考勤、线上结薪、兼职者信用保障等方面，网站并没有提供相关服务。1010兼职网作为老牌的兼职平台，特色是用户数量和资源方面，但App功能上比较单一。

e兼职：用户活跃量处于兼职平台的平均水准，企业发布招聘信息除了不能发布礼仪岗位之外并没有其他限制；而且企业可以线上考勤、结薪，还可以通过平台进行简历搜素，不过想要联系兼职者需要购买简历；另外e兼职没有代招、兼职者信用保障等方面的服务。

壹佰块：提供的服务主要集中在线上发布招聘信息和相关的辅助管理方面，可以无数量限制的发布招聘信息，不过壹佰块没有公开的简历库供企业寻找兼职者，也不提供代招和兼职者信用保障服务。此外与其他平台不同的是，壹佰块在发布招聘信息时需要进行企业认证并预支薪水。

一米兼职：用户活跃量处于兼职平台的平均水准，普通职位可以免费发布，不过有数量限制；另外，一米兼职没有主动搜人和兼职者信用保障的功能。其代招服务是自营模式，仅限于北京、上海、合肥、杭州这些地区。