编者按：企业在为员工上社保时，往往不清楚关于费用的具体细节，比如说缴纳比例、社保基数、每个员工具体该交多少钱等等。今天小编就通过分析企业缴纳社保的收费，为您解答上述问题。
相信很多企业管理者都头疼过这样一个问题：“员工一个月社保要交多少钱？”其实，每个人每月应交的社保金额是由其社保基数和缴费比例（费率）相乘来决定的。
1.社保基数怎么算？
社保缴费基数按照上一年该地区的职工平均工资乘以一个固定比例来计算。
以2016年度北京地区为例：上一年（2015）的北京职工月平均工资为7086元；在此基础上，普通单位的社保缴费下限为本市上一年职工月均工资的40%;上限为本市上一年职工月平均工资的300%。2016年北京地区社保基数即为：大于2834元；小于21258元。
为了节省费用，很多公司一般会按照最低基数为员工缴纳社保，常规见到的是工资超出最低工资部分拆分为补贴和奖金等等其它收入。但员工以后的养老保险待遇和现在的缴费情况关系密切，现在的缴得越多，将来可以享受福利就越多——这不仅仅对养老有用，对医疗、工伤、住房公积金等也同样有影响。因此社会保险收入基数很重要。
2.个人与单位的具体缴费比例
对于职工而言，社保分为个人缴纳和企业／单位缴纳两个部分，缴纳的费用比例也有区别。
仍以北京地区为例：养老保险（单位19%，个人8%）、医疗保险（单位10%，个人2%+3元）、失业保险（单位0.8%，个人0.2%）、工伤保险（单位根据行业费率一类至八类行业的基准费率，分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，个人不缴纳）、生育保险（单位0.8%，个人不缴纳）。
可以看出，企业／单位缴纳缴纳的部分要远高于个人缴纳的部分。
3.社保计算器是什么？哪里有？
除了手动计算这种比较原始的方式外，现在很多社保网站都提供免费的社保计算器功能（可以试试直接百度搜索“社保计算器”）。只要输入“税前工资”和“地区”，就可以看到员工的税后工资、个人或者公司的应缴纳额度，并且能查看五险一金具体每一项的缴纳金额。
4.代缴社保服务费
为了节省时间，降低出错风险，很多企业在办理社保时也会委托第三方代缴社保平台代为处理社保相关的事务，只需花少量的服务费就能够享受全方位的社保代理服务。
关于这一方面的费用，详细情况可见：
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