调查显示，由于这几年候选人虚构工作背景和能力的情况逐渐增多，有60.2%的企业曾经对候选人进行过背景调查。然而企业人事部门对候选人进行背景调查的人力成本大，其专业性也有所不足，因此将背景调查工作外包给专业背景调查公司已是大势所趋。

企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为：1、企业向背景调查公司提出委托；2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目；3、候选人填写信息收集表并完成授权；4、背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告；5、企业收取调查报告。

正规的背景调查公司会通过公开渠道对候选人进行调查，调查的所有项目也都会提前告知候选人，候选人签字同意以后调查才会开始，因此企业方不用担心法律风险。

Chiefmore接下来将对主流背景调查公司之一——i背调进行详细评测，如果对以下任何指标有疑问，可以点击《背景调查服务选购指南》

>>  背景调查服务核心指标

在选购背景调查服务时，企业通常需要关心以下问题：

>>  服务

（一）调研项目

背景调查中的调研项目大致可以分为三类：一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；第二类则是职场表现，包括了工作经历、工 作能力等信息，调查此类信息可以避免候选人夸大其工作能力；第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。

富柯瑞提供的调研项目种类数量有一定不足，尤其是在个人信用方面的调查，企业如果对此有需求请慎重考虑。

（二）调研周期

一般情况下，证件类信息的调查周期相对较短，只需要一到三个工作日。而职场经历和个人信用类的背景调查，由于需要与多人进行访谈，从而对候选人进行全方位的了解，因此一般会长一些，需要三到五个工作日。

注：为方便进行比较，此处表格仅选取了出现频率较高且重要性较高的调研项目。

富柯瑞大部分调研项目都需要三到五天的调研时间，处于行业平均水平，并且时间比较紧急的用户可以与富柯瑞官方协调，选择加急服务，但是收费会在标准收费基础上加收50%。

>>  专业度

（一）信息来源

信息来源的可靠性根据调研类型的不同需要具体分析。证件类信息通过国家官方途径或发证相关机构查询最可靠；职场表现类信息则会和候选人过去的上司、同事及下属进行沟通，然后综合评价候选人的工作能力；个人信用类信息的取证较为繁琐，背景调查机构一般通过各大金融机构以及工商部门查询。

a、证件类信息

b、职场表现

c、个人信用

富柯瑞的信息的大部分调查渠道都未公开，对此小编也无能为力，但富柯瑞在职场表现方面的调研方式有一定介绍。

（二）公司资质

公司资质方面，我们需要考虑公司成立时间规模，还有与其进行长期合作的企业。一般情况下，大部分大型企业都会将员工背景调查外包出去，长期与大型企业合作的背景调查公司相对靠谱。

>>  费用

背景调查服务的定价主要可以分为三类：套餐费、单价、定制服务。绝大多数公司都会选择以套餐的形式购买服务，价格较低，并且不同套餐可以满足企业不同的需求。单价则是调查单项的价格，一般情况下很少会有企业单独购买一项服务，因此这项标价仅仅起到一个指导性的作用。定制服务以其灵活多样的调研项目，同样是很多企业的选择项。值得一提的是，如果企业内部有一个优秀的市场人员，也许可以通过谈判将价格降低许多。

富柯瑞的单品价格大都在100到400元，低于行业平均水平。富柯瑞还提供了两个套餐服务——基础班（700元）和综合版（1100元），套餐的价格相对大多数服务商均较低。

>>  小结

富柯瑞的优点在于价格方面，不仅单品价格低于行业平均水平，且套餐服务价格也很低；但提供的调研项目相对最少；富柯瑞并没有透露信息来源，用户难以确定信息准确度。