猎头的作用主要体现在帮助企业寻找高级人才上:当企业寻求这类人才时,信息不对称时是导致招聘难的主要原因:企业希望找90分的人才,接收到的简历却往往是70分甚至不及格的。猎头的价值就在于对称双方的信息,一方面手握企业资源撬动求职者,另一方面又手握人才资源向企业推荐。总而言之,在求职者面前,猎头是最懂目标企业的,在企业面前,猎头是最懂候选人的。

但是中国有几万家的小猎头公司,三五个人就可以做一个猎头公司,甚至一个人就可以做一家猎头公司,它们极具分散,效率、标准和服务质量都无法控制。举例来说,传统的猎头掌握的信息相当有限,如果跟候选人沟通后发现同手头的职位不匹配,那么之前的工作全部付诸东流,效率很低。而猎头网站通过整合猎头行业的资源,协调猎头、高级经理人和企业三方,信息在内部充分公开,很大程度上避免了传统过程中效率的浪费。

今天,Chiefmore小编就为大家评测一下市面上主流的线上猎头平台:猎必得。经过小编的深度使用和分析,最后决定将评测的维度定为以下几点。如果您对下面出现的任何一个指标有疑问,也可以参见Chiefmore为您精心整理的:《线上猎头平台挑选指南,里面有针对每一个指标的详细说明。

>>  评测指标

>>  背景信息

[1]网站流量数据来源自 Alexa.CN 三月平均数据,截止日期 2016年12月26日.

[2]认证猎头数量数据来自各平台官网,搜集时间为2017年1月.

现在主流的线上猎头平台的猎头数量平均值为10-20万,猎必得的猎头数量为4万,低于行业平均水平,流量数据也低于平均水平,可见猎必得在猎头活跃度上不具有优势,而通常高数量的活跃猎头能够保障企业接触到足够多的人才资源。

>>  服务模式

可以看出,猎必得只有猎头服务(不提供普通招聘服务),其猎头服务覆盖招聘全程。企业发布职位需求后,平台入驻的猎头会推荐简历,企业发现合适的简历后可以约候选人进行面试,后者成功入职后企业才需要付款。在猎必得上交易由企业用户和猎头两方达成。网站在这个过程中作为第三方监管平台并不直接参与交易,但会给企业提供全程顾问服务。

>>  服务保障

(一)猎头资质审核

可以看出,猎必得上入驻的猎头全部是公司猎头,相较于独立猎头来说可靠性更高。

(二)企业筛选猎头机制

企业筛选猎头机制是指在整个猎头服务过程中,猎头信息是否公开透明,以及企业能否挑选为自己服务的猎头。

可以看出,在猎必得上,没有相应的企业筛选猎头机制,整个猎头外包的过程由网站人员操作,在面试前企业能查看网站推荐的候选人简历,还可以获知推荐候选人的猎头星级(1-5级)信息:根据顾问在平台的做单数据,包括但不限于:反馈率,接受率,面试转换率,offer率等,后台自动计算出得分,在猎头名片上显示相应星级。

>>  费用

(一)收费模式 

可以看出,在收费模式上,猎必得是企业自定义报价,然后等待猎头来接单。猎必得除了固定佣金外还可以选择通过按年薪比例付佣金(比如设置佣金比例为20%的话,招聘到年薪为30万的人才就需要支付6万块的佣金)。但需要注意的是,佣金定得过低的话很有可能没有猎头来接单,或者很难招聘到高质量的人才。所以企业若是发现招聘困难时可以适当提高佣金,加快招聘进程。

(二)退款机制

可以看出,与其他线上猎头平台不同,在猎必得上,企业可根据自身需要,自定义退款方式和退款比例。

>>  小结

总体来说,猎必得的猎头服务没有使用门槛,而且企业可以获取猎头信息,较为公开透明;企业还可以自主报价、设置平台保证期。同时,猎必得会按结果付费,候选人入职后才收取佣金;若在保证期内离职,平台会退还一定比例费用。不过驻入猎必得的猎头数目较少;而且猎必得不支持企业自己挑选猎头进行交易。

>>  附录:猎必得详细定价

>>  相关阅读

《线上猎头平台综评:猎聘网、智联卓聘、猎上网》

《线上猎头平台挑选指南》

《线上猎头平台评测:好猎友》

《线上猎头平台评测:猎萌》

【注】:本文章内的评测信息为编辑于2017年1月05日前采集,我们将定期对信息进行更新。若信息有误,请将意见发送至feedback@chiefmore.com,我们将在核实后及时修正。另外上述信息仅供参考,因采购该服务所产生的任何争议与企业服务汇无关。

分享到: