各大传统招聘平台简历质量、招聘效果及活跃程度深度图文评测

企业服务汇(www.chiefmore.com)——专注于优质企业服务和工作工具的研究与评测。

本文Chiefmore小编给大家介绍一下目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。企业需要注意不足之处：这些综合大型平台的简历的平均质量不高，总是有很多相关度低和陈旧的简历，这样的数据质量会直接影响招聘效果。

►  评分指标

Chiefmore小编主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“收费标准”三个角度来对各个平台进行评分。 

►  打分情况

1.活跃简历量

活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为招聘产品在对外宣传时的简历数量并不是真正有效的简历数量，其中有很多是失真或者是老旧的简历。

 2.打分情况

目前，作为传统线上招聘领域巨头的智联招聘和前程无忧在活跃的简历数量上有很大的优势，其中智联招聘的PC网页端日均UV已经达到100万以上，移动端月活跃用户量更是超过了300万。

2.职位推广

传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有完善的后台管理系统。它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘产品提供的功能中，职位的推广是核心，对于本项的考察主要依据与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。 

前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。

3.服务收费标准

服务收费标准是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。特别是在挑选传统型招聘工具时，各家的差异点并不明显突出，主要的区别就是在规模和服务收费标准上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。 

►  服务简评

▌前程无忧：

三大传统招聘网站之一，在用户流量方面远远高于主流的招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。

▌智联招聘：

三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；目前智联招聘不支持免费发布职位，也不支持免费与简历来源人进行沟通，企业需要付费才能实现相关功能。

▌中华英才：

作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。

▌中国人才热线：

在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 在职位发布和推广服务方面提供了完善的解决方案，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。

▌卓博招聘：

收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘具体需求给出不同的优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还可以通过站内信以及电子邮件的方式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。

▌一览英才：

招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买了招聘服务之后才能使用其招聘服务功能。

▌英才网联：

只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；企业可以免费试用英才网联一个月，在这期间内企业可以进行免费招聘。

▌528招聘：

的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘提供了直聘类产品满足企业的需求，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。

​►  服务推荐

下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级，此外为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。